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索引号: 009347908/2020-00018 发布机构: 区水利局
生成日期: 2020-03-19 废止日期:
文 号: 主题分类: 公告公示
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大足水利发〔2020〕21号关于印发《重庆市大足区水利局综合管理类公务员一级主任科员及以下职级晋升工作方案(修订)》的通知

 

 

 

大足水利发〔2020〕21号

 

 

 

 

重庆市大足区水利局

关于印发《重庆市大足区水利局综合管理类

公务员一级主任科员及以下职级晋升工作

方案(修订)》的通知

 

 各科、室、支队:

《重庆市大足区水利局综合管理类公务员一级主任科员及以下职级晋升工作方案(修订)》已经局党委同意,现印发给你们。在贯彻落实过程中的意见建议,书面反馈局办公室。

 

                          重庆市大足区水利局

2020年3月18日

重庆市大足区水利局综合管理类公务员一级

主任科员及以下职级晋升工作方案(修订)

 

根据《公务员职务与职级并行规定》(中办发〔2019〕21号)、《重庆市实施公务员职务与职级并行制度方案》(渝委组〔2019〕95号)、《重庆市大足区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》(大足委组〔2019〕223号)、《重庆市大足区综合管理类公务员一级主任科员及以下职级晋升工作方案》(大足委组〔2019〕324号)和《重庆市大足区水利局综合管理类公务员一级主任科员及以下职级晋升工作方案(试行)》(大足水利发〔2019〕126号),结合我局工作实际,制定本工作方案。

一、总体要求

(一)坚持党管干部原则,切实发挥党委的领导把关作用。

(二)落实新时期好干部标准,突出政治标准,坚持事业为上,体现竞争择优,树立正确导向。

(三)统筹规划职数使用,建立持续的正向激励机制。

(四)严格审核、考察,防止“带病提拔”。

(五)稳慎实施,确保队伍稳定。

二、职数核定和使用

按照有关规定,由区委组织部职级职数核定到各单位,由各单位统筹使用。

职级套转工作结束后,按照空缺职数的一定比例开展首次晋升工作。首次晋升职级:二级科员晋升一级科员、乡科级副职领导职务和四级主任科员晋升三级主任科员、乡科级正职领导职务和二级主任科员晋升一级主任科员。

首次晋升工作结束后,按照空缺职数的一定比例开展二次晋升工作。二次晋升职级:一级科员晋升四级主任科员、三级主任科员晋升二级主任科员。

根据职数空缺情况和区委组织部规定,原则上从2020年起每年3月按照本方案规定开展晋升工作。

三、晋升条件

(一)基本条件

1.政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;

2.具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩较好;

3.群众公认度较高;

4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

5.作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

(二)基本资格

1.晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

2.晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

3.晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

4.晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

5.晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,从2019年年度考核起,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

具有下列情形的不得晋升职级:

1.不符合上述基本条件、基本资格的;

2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

4.影响晋升职级的其他情形。

四、晋升程序

(一)动议。根据局党委的统一安排和部署,由局办公室提出工作方案,对晋升人数、条件、范围、方式、程序等作出规定。

(二)审查干部档案和廉政情况。符合晋升职级资格条件人员档案、近3年年度考核情况、近5年党纪政务处分和诫勉、组织处理情况、信访举报等情况进行审查

(三)民主推荐和民主测评。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐和民主测评。

民主推荐的方法和步骤按照科级干部选拔任用的有关规定执行。民主推荐工作结束后,组织全体干部职工,召开民主测评会,对符合职级晋升条件的人员进行民主测评。

(四)确定人选。党委综合考虑民主推荐、民主测评和量化测评结果确定拟晋升职级人选。

(五)公示。在党委讨论决定拟晋升职级人选后,在一定范围内对拟晋升职级人选进行公示。公示期不少于五个工作日(从张贴公告的第二天算起)。

(六)审批。公示结果不影响职级晋升的,报区委组织部审批。

公务员晋升职级,按照简便易行的原则进行纪实。

五、量化测评办法

我局公务员职级晋升由局党委根据测评结果确定晋升人员。(其中:局领导班子测评占10%,民主测评占20%,量化测评占70%)

根据区委组织部指导思想,量化测评方法以工作年限、任职年限、年度考核等因素测评,重实绩和政治表现,突出奖优争先,激励为主原则。

1.工作年限得分

按组织人事部门的工龄计算规定,每1年工龄得1分。

2.任职年限得分

任现职务以来每满1年得2分,任现职级以来每满1年得1分,既任职务又任职级的择其一计算得分。

3.年度考核得分

任现职以来年度考核结果为“优秀”等次者每次得2分,“称职”等次不计分。

4.年龄得分

以下4种情况中,根据本人自愿申请,最多选择其中1项加3分:①距离退休不满1年;②工作年限满三十年,自愿申请退休;③距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年,自愿申请退休;④符合国家规定可以提前退休的其他情形,自愿申请退休。

六、其他相关政策

参照公务员法管理人员晋升职级,专业技术类、行政执法类职位公务员晋升相当层次职级参照本方案执行。

 

附件:1. 公务员(参照公务员法管理人员)晋升职级民主推荐表和民主推荐统计表

2. 公务员(参照公务员法管理人员)晋升职级民主测评表

3. 公务员(参照公务员法管理人员)晋升职级民主测评汇总表

                                     

附件1

公务员(参照公务员法管理人员)

晋升职级民主推荐表

(一)谈话调研推荐表

推荐单位

 

谈话地点

 

谈话时间

 

记录人

 

推荐人

推荐人选

一级科员(  名)

四级主任科员(  名)

三级主任科员(  名)

二级主任科员(  名)

一级主任科员(  名)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:按拟晋升人数等额推荐。 

 请问:单位在职级晋升中是否存在跑官要官、说情打招呼现象?如有,请在具体情况相应栏内注明违纪人员姓名。

利用吃请

拉关系

找人说情

打招呼

封官许愿

要挟

其他

 

 

 

 

 

XXXXXXX 制

                                      XXXX年X月

(二)会议推荐表

一级科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

备注

 

 

 

 

 

 

四级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

备注

 

 

 

 

 

 

三级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

备注

 

 

 

 

 

 

二级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

备注

 

 

 

 

 

 

一级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

备注

 

 

 

 

 

 

注:按拟晋升人数等额推荐。

请问:单位在选拔科级领导干部中是否存在跑官要官、说情打招呼现象?如有,请在具体情况相应栏内注明违纪人员姓名。

利用吃请

拉关系

找人说情

打招呼

封官许愿

要挟

其他

 

 

 

 

 

                                      XXXXXXX 制

XXXX年X月X日

 

(三)谈话调研推荐统计表

一级科员

四级主任科员

三级主任科员

二级主任科员

一级主任科员

推荐人选

得票

推荐人选

得票

推荐人选

得票

推荐人选

得票

推荐人选

得票

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 谈话人数:           统计人(签字):      

XXXXXXX  制

                                                                  XXXX年X月

 

(四)会议推荐统计表

一级科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

得票数

 

 

 

 

 

 

四级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

得票数

 

 

 

 

 

 

三级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

得票数

 

 

 

 

 

 

二级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

得票数

 

 

 

 

 

 

一级主任科员

推荐人选

现工作单位及职务(职级)

得票数

 

 

 

 

 

 

注:按拟晋升人数等额推荐。

请问:单位在选拔科级领导干部中是否存在跑官要官、说情打招呼现象?如有,请在具体情况相应栏内注明违纪人员姓名。

利用吃请

拉关系

找人说情

打招呼

封官许愿

要挟

其他

 

 

 

 

 

                                      XXXXXXX 制

XXXX年X月X日

 

附件2

公务员(参照公务员法管理人员)晋升职级民主测评表

符合资格条件人   员

等次

是否同意作为晋升XXX人选

备注

优秀

称职

基本称职

不称职

同意

不同意

弃权


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他需要说明的情况:

注:1.按照符合不同职级晋升条件人员分别测评;2.测评人员在对应等次和意见栏划“√”。

                                                               XXXXXXXXXX  制

                                                                    XXXX年X月

 

附件3

公务员(参照公务员法管理人员)晋升职级民主测评汇总表

符合资格条件

人   员

等次

是否同意作为晋升XXX人选

备注

优秀

称职

基本称职

不称职

同意

不同意

弃权

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他需要说明的情况:

参会人数:                   有效票:        

统票人(签字):      

注:按照符合不同职级晋升条件人员分别汇总。

XXXXXXXXXX  制

                                                                   XXXX年X月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                重庆市大足区水利局办公室     

                                                    2020年3月18日印发

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